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dc.contributor.authorCampos Gamboa, Luis Rodrigo
dc.date.accessioned2015-12-07T20:44:35Z
dc.date.available2015-12-07T20:44:35Z
dc.date.issued2015-12-07
dc.identifier.urihttps://repositorio.uned.ac.cr/handle/120809/1427
dc.descriptionTrabajo final de graduación de 88 páginas en formato pdfes_MX
dc.description.abstractEl tema que se trata en este documento es uno de los más espinosos del Derecho Laboral, ello por las consecuencias sociales, económicas que conlleva el arreglo o acuerdo que ambas partes de la Relación Laboral, suscribieron, o bien las ventajas o desventajas para cada uno de ellos.- Frecuentemente surge la queja tanto por parte de empleadores como también por parte de trabajadores en torno a los límites que la Ley Laboral fija a sus facultades para negociar. Por ejemplo, hay ocasiones en que el trabajador desea "trabajar sus vacaciones", hay otras en que el patrono le plantea a su empleado que por razones económicas tendrá que reducirle el porcentaje de sus comisiones, y si él no acepta tendrá que despedirlo.- El más típico de los casos es aquel en que llegada, la terminación del contrato, el trabajador acepta como pago de sus prestaciones laborales una suma menor a la que en derecho le corresponde, ello por la situación económica a que se debe enfrentar al encontrarse desempleado.- Todas las situaciones fácticas antes mencionadas colocan constantemente al interprete de la Ley Laboral en un dilema en torno a la religiosidad con que debe aplicarse el Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos vigente en materia laboraes_MX
dc.description.sponsorshipUniversidad Estatal a Distancia de Costa Ricaes_MX
dc.language.isoeses_MX
dc.rightsCopyright de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Ricaes_MX
dc.subjecttransaccioneses_MX
dc.subjectprincipio de irrenunciabilidades_MX
dc.titleLas transacciones en materia laboral y el principio de irrenunciabilidades_MX


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