Las transacciones en materia laboral y el principio de irrenunciabilidad

Abstract

El tema que se trata en este documento es uno de los más espinosos del Derecho Laboral, ello por las consecuencias sociales, económicas que conlleva el arreglo o acuerdo que ambas partes de la Relación Laboral, suscribieron, o bien las ventajas o desventajas para cada uno de ellos.- Frecuentemente surge la queja tanto por parte de empleadores como también por parte de trabajadores en torno a los límites que la Ley Laboral fija a sus facultades para negociar. Por ejemplo, hay ocasiones en que el trabajador desea "trabajar sus vacaciones", hay otras en que el patrono le plantea a su empleado que por razones económicas tendrá que reducirle el porcentaje de sus comisiones, y si él no acepta tendrá que despedirlo.- El más típico de los casos es aquel en que llegada, la terminación del contrato, el trabajador acepta como pago de sus prestaciones laborales una suma menor a la que en derecho le corresponde, ello por la situación económica a que se debe enfrentar al encontrarse desempleado.- Todas las situaciones fácticas antes mencionadas colocan constantemente al interprete de la Ley Laboral en un dilema en torno a la religiosidad con que debe aplicarse el Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos vigente en materia labora