Propuesta de un modelo de reclutamiento selección e inducción del talento humano basado en el sistema de competencias paralos Puestos de la Municipalidad de Alajuelita en el periodo del 2019-2020
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Resumen
En décadas pasadas
el esfuerzo de las organizaciones estaba dirigido a las tareas básicas de la producción y al desarrollo de la ciencia y la tecnología
la atención se centraba en la satisfacción genérica de los clientes
lo que implicaba la aplicación de procesos simples de la administración del recurso humano
sin embargo existía un vacío organizacional
dado que su capital humano carecía de las ventajas competitivas que ofrece un modelo de gestión por competencias
por ende eme
el esfuerzo de las organizaciones estaba dirigido a las tareas básicas de la producción y al desarrollo de la ciencia y la tecnología
la atención se centraba en la satisfacción genérica de los clientes
lo que implicaba la aplicación de procesos simples de la administración del recurso humano
sin embargo existía un vacío organizacional
dado que su capital humano carecía de las ventajas competitivas que ofrece un modelo de gestión por competencias
por ende eme
Descripción
Trabajo final de graduación