Modelo de gestión de recursos humanos por competencias para la asociación libros para Todos
| dc.contributor.author | Mora Artavia Maricela | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-24T15:58:09Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description | Trabajo final de graduación | |
| dc.description.abstract | Esta investigación está dirigida al ámbito técnico-administrativo de la Asociación Libros para Todos | |
| dc.description.abstract | y se desarrolló un marco de referencia y las herramientas requeridas para la gestión de recursos humanos | |
| dc.description.abstract | por medio de los siguientes productos esperados: Un modelo por competencias que permite identificar las competencias genéricas y específicas deseables para cada puesto de la Asociación | |
| dc.description.abstract | Un diccionario donde se seleccionan las competencias genéricas y específicas de cada puesto y | |
| dc.identifier.aleph | 63471 | |
| dc.identifier.citation | http://aleph23.uned.ac.cr:80/F?func=service&doc_library=UND01&local_base=UND01&doc_number=000063471&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/120809/9510 | |
| dc.title | Modelo de gestión de recursos humanos por competencias para la asociación libros para Todos | |
| dc.title | Maricela Mora Artavia Róger Villalobos Montero | |
| dc.type | Proyecto fin de carrera |