Mapa de talento y plan de sucesión para los puestos críticos de la Oficina Ejecutiva de la Fundación Universidad de Costa Rica
| dc.contributor.author | Chanto Alpízar Johanna | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-05T16:18:33Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | Trabajo final de graduación | |
| dc.description.abstract | El objetivo general de esta investigación es analizar los principales requerimientos de talento humano en la Oficina Ejecutiva de la Fundación Universidad de Costa Rica | |
| dc.description.abstract | para la creación de un mapa de talento y un plan de sucesión para puestos críticos | |
| dc.description.abstract | Proporciona a la Oficina Ejecutiva de la Fundación U | |
| dc.description.abstract | C | |
| dc.description.abstract | R un plan organizacional para cerrar las brechas de los candidatos a sucesores de los puestos identificados como críticos | |
| dc.description.abstract | Identifica los puestos críticos de la Oficina Ejecutiva de l | |
| dc.identifier.aleph | 73119 | |
| dc.identifier.uri | http://aleph23.uned.ac.cr:80/F?func=service&doc_library=UND01&local_base=UND01&doc_number=000073119&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/120809/1681 | |
| dc.title | Mapa de talento y plan de sucesión para los puestos críticos de la Oficina Ejecutiva de la Fundación Universidad de Costa Rica | |
| dc.title | Johanna Chanto Alpízar | |
| dc.type | Proyecto fin de carrera |