Mapa de talento y plan de sucesión para los puestos críticos de la Oficina Ejecutiva de la Fundación Universidad de Costa Rica
Abstract
El objetivo general de esta investigación es analizar los principales requerimientos de talento humano en la Oficina Ejecutiva de la Fundación Universidad de Costa Rica
para la creación de un mapa de talento y un plan de sucesión para puestos críticos
Proporciona a la Oficina Ejecutiva de la Fundación U
C
R un plan organizacional para cerrar las brechas de los candidatos a sucesores de los puestos identificados como críticos
Identifica los puestos críticos de la Oficina Ejecutiva de l
para la creación de un mapa de talento y un plan de sucesión para puestos críticos
Proporciona a la Oficina Ejecutiva de la Fundación U
C
R un plan organizacional para cerrar las brechas de los candidatos a sucesores de los puestos identificados como críticos
Identifica los puestos críticos de la Oficina Ejecutiva de l
Description
Trabajo final de graduación