Sistemas de compensación del personal y las políticas salariales en el Grupo ENCASPI durante 2020
| dc.contributor.author | Molina Chacón Yanixia | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-05T16:18:36Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | Trabajo final de graduación | |
| dc.description.abstract | Los individuos pasan la mayor parte de la vida trabajando | |
| dc.description.abstract | con el fin de alcanzar un objetivo en específico | |
| dc.description.abstract | En ocasiones el hecho de buscar compensar alguna necesidad económica insta a que los colaboradores se adecuen a roles laborales | |
| dc.description.abstract | estos no necesariamente le permiten una buena calidad de vida en el trabajo | |
| dc.description.abstract | El estudio se realiza con el fin de determinar si las políticas salariales actuales de Grupo Encaspi están acorde a cada puesto y sus funciones | |
| dc.description.abstract | para así mantener como lo indica Ur | |
| dc.identifier.aleph | 77064 | |
| dc.identifier.uri | http://aleph23.uned.ac.cr:80/F?func=service&doc_library=UND01&local_base=UND01&doc_number=000077064&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/120809/1717 | |
| dc.title | Sistemas de compensación del personal y las políticas salariales en el Grupo ENCASPI durante 2020 | |
| dc.title | Yanixia Molina Chacón | |
| dc.type | Proyecto fin de carrera |