Diseño de reemplazo y sucesión de capital humano basado en competencias y funciones para la Empresa Grupo Agroindustrial Tres Jotas SA 2020
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Los objetivos de este trabajo son analizar los elementos para la estructuración de un modelo de reemplazo y sucesión de capital humano
basado en competencias y funciones para la Empresa Grupo Agroindustrial Tres Jotas S
A
Proponer un modelo de reemplazo y sucesión en la empresa Grupo Agroindustrial Tres Jotas S
A orientado en competencias y funciones con el fin de mejorar los procesos de reemplazo y sucesión ante la ausencia o reemplazo de alguno de sus colaboradores
Determinar los puesto
basado en competencias y funciones para la Empresa Grupo Agroindustrial Tres Jotas S
A
Proponer un modelo de reemplazo y sucesión en la empresa Grupo Agroindustrial Tres Jotas S
A orientado en competencias y funciones con el fin de mejorar los procesos de reemplazo y sucesión ante la ausencia o reemplazo de alguno de sus colaboradores
Determinar los puesto
Description
Trabajo final de graduación