Perfiles de puestos por competencias y su relación con los procesos de reclutamiento y selección y capacitación para los Líderesde la Empresa CMA CGM Costa Rica
| dc.contributor.author | Campos Guilcrits Víctor Alfonso | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-05T16:18:30Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description | Trabajo final de graduación | |
| dc.description.abstract | La importancia del tema de estudio radica en que la organizaciones que buscan contar con procesos modernos de recursos humanos y lograr la máxima productividad posible de sus colaboradores deben considerar seriamente la implementación de un modelo robusto de competencias | |
| dc.description.abstract | el motivo de esta investigación es evaluar y desarrollar dicho modelo como una propuesta integral en los procesos de reclutamiento | |
| dc.description.abstract | selección y capacitación de los líderes de la organización CMA CGM Costa Rica | |
| dc.description.abstract | En la act | |
| dc.identifier.aleph | 71711 | |
| dc.identifier.uri | http://aleph23.uned.ac.cr:80/F?func=service&doc_library=UND01&local_base=UND01&doc_number=000071711&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/120809/1649 | |
| dc.title | Perfiles de puestos por competencias y su relación con los procesos de reclutamiento y selección y capacitación para los Líderesde la Empresa CMA CGM Costa Rica | |
| dc.title | Víctor Alfonso Campos Guilcrits | |
| dc.type | Proyecto fin de carrera |