Salario emocional como factor motivacional de los trabajadores del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) en la Sede de Occidente y su influencia para mejorar el rendimiento laboral durante el año 2017
Abstract
El salario emocional como factor motivacional
constituye una de las estrategias organizacionales de mayor importancia para el cumplimiento de los objetivos institucionales y a su vez facilita el desarrollo del empleado y de la organización en sí
Esto debido a que estamos en presencia de una economía creciente
competitiva y modernizada
en la cual los sujetos han dejado de ser simplemente trabajadores
para pasar a constituir elementos decisivos del funcionamiento y competitividad de la emp
constituye una de las estrategias organizacionales de mayor importancia para el cumplimiento de los objetivos institucionales y a su vez facilita el desarrollo del empleado y de la organización en sí
Esto debido a que estamos en presencia de una economía creciente
competitiva y modernizada
en la cual los sujetos han dejado de ser simplemente trabajadores
para pasar a constituir elementos decisivos del funcionamiento y competitividad de la emp
Description
Trabajo final de graduación