Cuadros de remplazo y Sucesión en un modelo de habilidades y competencias laborales para el persona
| dc.contributor.author | Quirós Morales Suheilyn | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-05T16:18:39Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | Trabajo final de graduación | |
| dc.description.abstract | El objetivo general de esta investigación es implementar un modelo de reemplazo o plan de sucesión en la empresa Natural Aloe de Costa Rica S | |
| dc.description.abstract | A | |
| dc.description.abstract | mediante herramientas que permitan aumentar el rendimiento operativo y agilizar los procesos de selección de los puestos claves | |
| dc.description.abstract | Objetivos específicos: 1 | |
| dc.description.abstract | Determinar la importancia que tiene para la empresa la gestión adecuada de cuadros de reemplazo y planes de sucesión mediante un estudio de debilidades y fortalezas para garantizar satisfactoria | |
| dc.identifier.aleph | 84885 | |
| dc.identifier.uri | http://aleph23.uned.ac.cr:80/F?func=service&doc_library=UND01&local_base=UND01&doc_number=000084885&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/120809/1747 | |
| dc.title | Cuadros de remplazo y Sucesión en un modelo de habilidades y competencias laborales para el persona | |
| dc.title | Suheilyn Quirós Morales | |
| dc.type | Proyecto fin de carrera |