Cuadros de remplazo y Sucesión en un modelo de habilidades y competencias laborales para el persona
Abstract
El objetivo general de esta investigación es implementar un modelo de reemplazo o plan de sucesión en la empresa Natural Aloe de Costa Rica S
A
mediante herramientas que permitan aumentar el rendimiento operativo y agilizar los procesos de selección de los puestos claves
Objetivos específicos: 1
Determinar la importancia que tiene para la empresa la gestión adecuada de cuadros de reemplazo y planes de sucesión mediante un estudio de debilidades y fortalezas para garantizar satisfactoria
A
mediante herramientas que permitan aumentar el rendimiento operativo y agilizar los procesos de selección de los puestos claves
Objetivos específicos: 1
Determinar la importancia que tiene para la empresa la gestión adecuada de cuadros de reemplazo y planes de sucesión mediante un estudio de debilidades y fortalezas para garantizar satisfactoria
Description
Trabajo final de graduación