Plan de remplazo y sucesión de los puestos claves de la empresa SEABOAD MARINE SRL
| dc.contributor.author | Salazar Solano Reina | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-05T16:18:39Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | Trabajo final de graduación | |
| dc.description.abstract | El objetivo general de este trabajo es analizar los factores y aspectos claves del modelo de competencias que se empleaen la gestión de talento humano | |
| dc.description.abstract | en el proceso de planes de reemplazo y sucesión | |
| dc.description.abstract | mediante métodos de entrevistas y cuestionarios que permitan la identificación del mapa de competencias para puestos clavede la Empresa SEABOARD MARINE SRL | |
| dc.description.abstract | Objetivos Específicos 1 | |
| dc.description.abstract | Determinar los factores y aspectos claves del modelo de gestión por competencias mediante un estudio del perfil | |
| dc.identifier.aleph | 84884 | |
| dc.identifier.uri | http://aleph23.uned.ac.cr:80/F?func=service&doc_library=UND01&local_base=UND01&doc_number=000084884&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/120809/1746 | |
| dc.title | Plan de remplazo y sucesión de los puestos claves de la empresa SEABOAD MARINE SRL | |
| dc.title | Reina Ma Salazar Solano | |
| dc.type | Proyecto fin de carrera |