Plan de remplazo y sucesión de los puestos claves de la empresa SEABOAD MARINE SRL
Abstract
El objetivo general de este trabajo es analizar los factores y aspectos claves del modelo de competencias que se empleaen la gestión de talento humano
en el proceso de planes de reemplazo y sucesión
mediante métodos de entrevistas y cuestionarios que permitan la identificación del mapa de competencias para puestos clavede la Empresa SEABOARD MARINE SRL
Objetivos Específicos 1
Determinar los factores y aspectos claves del modelo de gestión por competencias mediante un estudio del perfil
en el proceso de planes de reemplazo y sucesión
mediante métodos de entrevistas y cuestionarios que permitan la identificación del mapa de competencias para puestos clavede la Empresa SEABOARD MARINE SRL
Objetivos Específicos 1
Determinar los factores y aspectos claves del modelo de gestión por competencias mediante un estudio del perfil
Description
Trabajo final de graduación