Gestión del Recurso Humano y su influencia en el engagement laboral de los colaboradores de la Unidad de Procesamiento de Medios Electrónicos de Pago del Banco Nacional de Costa Rica
Abstract
La presente investigación surge de la necesidad de conocer la relación actual de la gestión del recurso humano y las distintas dimensiones del engagement laboral de los colaboradores de la unidad donde se lleva a cabo el estudio
Esto
al partir del supuesto teórico de una relación positiva entre la gestión del recurso humano y el engagement laboral
por cuanto
las políticas de gestión humana permiten generar una relación cognitivo-afectivo entre la organización y sus colaboradores
Esto
al partir del supuesto teórico de una relación positiva entre la gestión del recurso humano y el engagement laboral
por cuanto
las políticas de gestión humana permiten generar una relación cognitivo-afectivo entre la organización y sus colaboradores
Description
Trabajo final de graduación