Análisis del modelo de gestión del talento humano que realiza la Empresa Auxis y su incidencia en la contratación y retención de personas de la generación millennials
Abstract
La tesis analiza como el modelo de gestión del talento humano que realiza la Empresa Auxis promueve la contratación y retención de personas de la generación millennials
Establece las características personales
profesionales y competencias laborales que destacan las personas de la generación millennials
Identifica las necesidades laborales que busca la generación millennials en comparación a lo que ofrece el mercado laboral
Determina los mecanismos laborales que implementa la Empresa
Establece las características personales
profesionales y competencias laborales que destacan las personas de la generación millennials
Identifica las necesidades laborales que busca la generación millennials en comparación a lo que ofrece el mercado laboral
Determina los mecanismos laborales que implementa la Empresa
Description
Trabajo final de graduación