Salario emocional y su relación con la satisfacción y rendimiento laboral| Caso Supermercados JR
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Abstract
El siguiente estudio de investigación es relevante para la administración de recursos dado a que invita a las empresas a remunerar a sus colaboradores promoviendo el factor emocional en pro de su satisfacción y rendimiento laboral
El presente estudio de investigación se estructura de la siguiente manera: En el Capítulo I se desarrolla la introducción a la investigación
los antecedentes
la justificación
el planteamiento del problema y las preguntas de investigación
los objetivos
el
El presente estudio de investigación se estructura de la siguiente manera: En el Capítulo I se desarrolla la introducción a la investigación
los antecedentes
la justificación
el planteamiento del problema y las preguntas de investigación
los objetivos
el
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Trabajo final de graduación