Un estudio comparativo de prácticas de Recursos Humanos en Cartago y Oregon
| dc.contributor.author | Segura Rodríguez, Adriana Lucía | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-05T16:18:29Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | Trabajo final de graduación | |
| dc.description.abstract | La tesis analiza el impacto de las características de los grupos generacionales en los procesos de reclutamiento y Selección en Panadería y Cafetería María Auxiliadora y Restaurante Casa del Pollo. Propone mejoras al proceso de atracción y selección del talento humano de las Empresas Panadería y Cafetería María Auxiliadora y Restaurante Casa del Pollo. considerando el mejor aprovechamiento de la clasificación generacional. Identifica las características de cada grupo generacional según la teoría. Caracteriza cada grupo generacional existente en la Panadería y Cafetería María Auxiliadora y en el Restaurante Casa del Pollo. Describe el procedimiento utilizado en cada empresa estudiada para atraer y seleccionar a las personas más idóneas para llenar sus puestos vacantes. Evalúa los aspectos que se deben mejoran en los actuales procedimientos para la atracción y selección del talento humano. | |
| dc.identifier.aleph | 66410 | |
| dc.identifier.uri | http://aleph23.uned.ac.cr:80/F?func=service&doc_library=UND01&local_base=UND01&doc_number=000066410&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/120809/1613 | |
| dc.title | Un estudio comparativo de prácticas de Recursos Humanos en Cartago y Oregon | |
| dc.title | Adriana Lucia Segura Rodríguez Joselyn Mariana Serrano Garita | |
| dc.type | Proyecto fin de carrera |