Implementación del diseño ocupacional y evaluación del desempeño bajo el modelo por competencias para la Fundación de la Universidad Estatal a Distancia
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La tesis propone el diseño ocupacional y la instrumentalización del proceso de evaluación del desempeño bajo el Modelo de Gestión por Competencias para la Fundación de la Universidad Estatal a Distancia
con el fin de implementar el inicio de una gestión orientada al desarrollo de talentos y la mejora continua en las actividades que se realizan
Define la descripción funcional y el perfil por competencias para cada uno de los puestos existentes en la Fundación
de manera que faciliten e
con el fin de implementar el inicio de una gestión orientada al desarrollo de talentos y la mejora continua en las actividades que se realizan
Define la descripción funcional y el perfil por competencias para cada uno de los puestos existentes en la Fundación
de manera que faciliten e
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Trabajo final de graduación
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http://aleph23.uned.ac.cr:80/F?func=service&doc_library=UND01&local_base=UND01&doc_number=000066298&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA