Salario Emocional en la empresa WPP como estrategia para atraer y retener talento humano
| dc.contributor.author | Contreras Guillén María Alejandra | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-05T16:18:37Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description | Trabajo final de graduación | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo estudia el salario emocional como estrategia para atraer y retener el talento humano en la empresa WPP | |
| dc.description.abstract | El interés de la investigación viene dado que el tema de salario emocional ha ido evolucionado en las organizaciones | |
| dc.description.abstract | gracias a los beneficios que traen consigo | |
| dc.description.abstract | tanto para el colaborador | |
| dc.description.abstract | así como para el patrono reduciendo los índices de rotación y los costos de reclutamiento e inducción | |
| dc.description.abstract | La empresa WPP es una compañía costarricense | |
| dc.description.abstract | pionera y líder en desechos s | |
| dc.identifier.aleph | 80459 | |
| dc.identifier.uri | http://aleph23.uned.ac.cr:80/F?func=service&doc_library=UND01&local_base=UND01&doc_number=000080459&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/120809/1724 | |
| dc.title | Salario Emocional en la empresa WPP como estrategia para atraer y retener talento humano | |
| dc.title | María Alejandra Contreras Guillén | |
| dc.type | Proyecto fin de carrera |