Propuesta para la implementación del Modelo de Administración de Recursos Humanos por Competencias en la Municipalidad de Desamparados
| dc.contributor.author | Valerio Ross Ligia María | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-05T16:18:17Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | Trabajo final de graduación | |
| dc.description.abstract | La propuesta de esta investigación es introducir al lector en el conocimiento de la gestión por competencias | |
| dc.description.abstract | cuyo concepto es planteado por primera vez en 1973 por David MacClelland | |
| dc.description.abstract | dado que es un modelo que se hace cada vez más vigente en nuestros días y que se amplía con la integración de las fortalezas que promueven el buen desempeño | |
| dc.description.abstract | el mismo plantea que cada empresa u organización posee características que las distinguen de las demás | |
| dc.description.abstract | pero también muchos factores que les permit | |
| dc.identifier.aleph | 61070 | |
| dc.identifier.uri | http://aleph23.uned.ac.cr:80/F?func=service&doc_library=UND01&local_base=UND01&doc_number=000061070&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/120809/1560 | |
| dc.title | Propuesta para la implementación del Modelo de Administración de Recursos Humanos por Competencias en la Municipalidad de Desamparados | |
| dc.title | Ligia María Valerio Ross | |
| dc.type | Proyecto fin de carrera |