Plan de capacitación y gestión del desempeño basado en competencias de la Municipalidad de Nicoya

Abstract

En este trabajo de investigación, se analiza la situación actual de la Municipalidad de Nicoya dándole una destacada importancia a la implementación y desarrollo de una eficiente gestión del recurso humano, el valor que genera la capacitación en los trabajadores y un adecuado sistema de gestión del desempeño en el que logren identificar las habilidades, necesidades y oportunidades que radican en este ente Municipal y a sus funcionarios, con la finalidad de poner en práctica nuevamente en la organización los procesos de capacitación y gestión del desempeño pero con un enfoque que les permite dotar al trabajador y municipio de mayor productividad. Siendo así que con la implementación de un plan de capacitación y gestión del desempeño basado en competencias, la Municipalidad de Nicoya podrá trabajar 2 con el personal de acuerdo a las necesidades logrando proporcionarles conllevando esto a la práctica más adecuada para abordar las necesidades de capacitación, enfocada en los distintos grupos de trabajadores, tomando en cuenta que las evaluaciones del desempeño proporcionan el desarrollo de nuevas estrategias y prácticas en beneficio de las habilidades que posee el trabajador.