Plan de sucesión como herramienta clave para la Gestión de talento humano de la Municipalidad de
| dc.contributor.author | Agüero Espinoza Grettel | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-05T16:18:43Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Trabajo final de graduación | |
| dc.description.abstract | La importancia del presente estudio de investigación está enfocada en la estructura de un plan de sucesión para la Municipalidad de Guácimo | |
| dc.description.abstract | el cual es un buen instrumento en los procesos de reclutamiento y selección de sucesores y en función al logro de las metas y objetivos de la organización | |
| dc.description.abstract | Así mismo | |
| dc.description.abstract | el objetivo de esta investigación será establecer los factores que intervienen en la planificación de la sucesión para puestos claves | |
| dc.description.abstract | a través de las competencias y funciones req | |
| dc.identifier.aleph | 102610 | |
| dc.identifier.uri | http://aleph23.uned.ac.cr:80/F?func=service&doc_library=UND01&local_base=UND01&doc_number=000102610&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/120809/1777 | |
| dc.title | Plan de sucesión como herramienta clave para la Gestión de talento humano de la Municipalidad de | |
| dc.title | Grettel Agüero Espinoza | |
| dc.type | Proyecto fin de carrera |