| dc.description.abstract | Desde hace mucho tiempo, la discriminación en el empleo es una problemática que se ha presentado en las relaciones laborales, lo cual ha generado la necesidad de regular y sancionar aquellas conductas discriminatorias, las cuales se puedan presentar en la ejecución de los servicios por parte de los trabajadores, ya sea que la discriminación provenga de compañeros o superiores jerárquicos, o bien, las conductas discriminatorias provengan directamente de quien ostenta la figura de patrono.
La discriminación laboral puede presentarse de diversas formas y se puede manifestar en cualquier modalidad de relación de empleo. Además, tradicionalmente, se ha considerado que la discriminación se genera a partir de un trato diferenciado e injustificado, hostil o humillante, a causa de determinadas características personales, por lo general circunscritas o relacionadas con la edad, la raza, la etnia o el género.
Sin embargo, así como el Derecho Laboral es cambiante y evoluciona, las causas tradicionales de discriminación han variado con el transcurrir del tiempo y se han generado tratos denigrantes basados en una mayor variedad de condiciones o características personales del trabajador, tales como: estilo de vida (condición socioeconómica), enfermedad, discapacidad u orientación sexual, por mencionar algunas.
Evidentemente, la tendencia y la finalidad de la legislación laboral en el tema, es erradicar y sancionar toda práctica o conducta discriminatoria en las relaciones de empleo, la cual conlleve a afectar a los trabajadores de cualquier tipo o genere una desvinculación que claramente esté ligada a una característica personal del trabajador. En muchos casos, implica la necesidad de reformar la normativa vigente, en aras de incluir la prohibición en torno a otras o nuevas formas discriminatorias no contempladas en la legislación mencionada. | es_MX |
