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dc.contributor.authorFonseca Umaña, Ana
dc.contributor.authorBarrantes Zamora, Marianella
dc.date.accessioned2015-11-05T16:54:42Z
dc.date.available2015-11-05T16:54:42Z
dc.date.issued2015-11-05
dc.identifier.urihttps://repositorio.uned.ac.cr/handle/120809/1407
dc.descriptionTrabajo Final de graduación de 212 páginas en formato pdfes_MX
dc.description.abstractEl salario es uno de los principales aspectos de cualquier puesto de trabajo y de las relaciones de servicio en general . En el Sector Público costarricense y más específicamente en el ámbito del Poder Ejecutivo, el estudio de los salarios comprende una gran cantidad de componentes que es preciso considerar, a fin de tener una visión global del marco que envuelve estos aspectos. En función de lo anterior, es que hemos querido elaborar una investigación que abarca los complementos salariales existentes en el Sector Centralizado y lo que con respecto a cada uno de ellos ha venido desarrollando la doctrina y la jurisprudencia tanto administrativa como judicial. Así como hipótesis general planteamos que los complementos salariales son formas de remuneración adicionales que el Estado utiliza para evitar que ciertas funciones que presentan características especiales sean atractivas de desempeñar por parte de los funcionarios públicos.es_MX
dc.description.sponsorshipUniversidad Estatal a Distancia de Costa Ricaes_MX
dc.language.isoeses_MX
dc.rightsCopyright de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Ricaes_MX
dc.subjectComplementos salarialeses_MX
dc.subjectPoder Ejecutivoes_MX
dc.titleComplementos salariales en el Poder Ejecutivoes_MX


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