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dc.contributor.authorSolano González, Ligia
dc.contributor.authorSomarribas Tijerino, Alexander
dc.date.accessioned2015-12-09T21:28:16Z
dc.date.available2015-12-09T21:28:16Z
dc.date.issued2015-12-09
dc.identifier.urihttps://repositorio.uned.ac.cr/handle/120809/1437
dc.descriptionTrabajo de final de graduación de 133 páginas en formato pdfes_MX
dc.description.abstractCon qué límites se puede controlar la prestación del servicio y como ejecutar ese control. Si bien es cierto que la tecnología permite el desarrollo eficiente de las labores, estas nuevas tecnologías potenciales, las facultades de control y vigilancia por parte del empleador deben ser justificables y que no violen el derecho de la intimidad del trabajador. Además existen nuevas formulas de trabajo que generalmente son menos evidentes, la limitación entre el ámbito profesional y el ámbito personal de los trabajadores. La vigilancia del empresario en las actividades de sus trabajadores, pueden afectar la intimidad de los trabajadores. En especial pretender exigir que ninguna actividad de la esfera personal se realice en el trabajo. Es importante mencionar que en la doctrina ya se habla del derecho del trabajador a un grado razonable de libertad a la hora de determinar sus actuaciones en el trabajo, sin ser constantemente vigilados. Obviamente el trabajador tiene derecho a que se otorgue cierta tutela de la vida privada, en el lugar del trabajo. Otro es el que se tenga derecho libre e irrestricto de la vida privada dentro del trabajo.es_MX
dc.description.sponsorshipUniversidad Estatal a Distancia de Costa Ricaes_MX
dc.language.isoeses_MX
dc.rightsCopyright de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Ricaes_MX
dc.subjectcontroles_MX
dc.subjectempleadores_MX
dc.subjectdignidades_MX
dc.subjectintimidad del trabajadores_MX
dc.titleEl control del empleador con respecto a la dignidad e intimidad del trabajadores_MX


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