El derecho al trabajo de las personas con discapacidad en Costa Rica, la aplicación en la jurisprudencia de la sala constitucional, del convenio 159 de la organización internacional del trabajo y de la ley 7600, ley de igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad

Abstract

En este trabajo será necesario que nuestra mirada como juristas en el derecho laboral se dirija a la búsqueda de un sentido racional sobre el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, enfocados en nuestro entorno, con el fin de reordenar el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, pues si bien se encuentra sometido a grandes tensiones ideológicas e importantes transformaciones, es necesario , analizar aquellas instituciones actuales, cuyo origen lejano le fundamenta en algún modo para desentrañar la eficacia de determinadas normas, lo cual que dependerá de su posibilidad de adaptación a nuevas circunstancias. Los principales textos internacionales contienen planteamientos específicos en relación con los derechos de las personas en situación de discapacidad y señalan deberes de los Estados y de la sociedad para con ellos; trazan, asimismo, los lineamientos de acción para prevenir la discapacidad, brindar la atención y generar condiciones de integración social y de superación de cualquier forma de discriminación. Estas normas internacionales no tienen carácter obligatorio, pero sí representan el compromiso de los Estados de cumplir y desarrollar internamente, a través de su legislación, los principios y lineamientos contemplados en ellas.