Análisis de la cultura organizacional del Centro de Servicios Financieros del Banco Popular de Heredia
| dc.contributor.author | Soto Herrera Johanna | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-05T16:18:07Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description | Trabajo final de graduación | |
| dc.description.abstract | La cultura organizacional no solo se percibe entre los compañeros de trabajo | |
| dc.description.abstract | sino que a su vez es percibido en el entorno | |
| dc.description.abstract | Dos son los elementos que una empresa no debe de perder de vista: la competencia y el servicio al cliente | |
| dc.description.abstract | la forma en que éstos sean percibidos y tomados en cuenta | |
| dc.description.abstract | dependerá el éxito de la misma | |
| dc.description.abstract | Si en una organización existe una cultura organizacional negativa y no se realizan cambios al respecto | |
| dc.description.abstract | esta perderá fuerza para competir en el mercado laboral y terminará | |
| dc.identifier.aleph | 24636 | |
| dc.identifier.uri | http://aleph23.uned.ac.cr:80/F?func=service&doc_library=UND01&local_base=UND01&doc_number=000024636&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/120809/1409 | |
| dc.title | Análisis de la cultura organizacional del Centro de Servicios Financieros del Banco Popular de Heredia | |
| dc.title | Johanna Soto Herrera | |
| dc.type | Proyecto fin de carrera |