Modelo Administrativo para la incorporación de las mujeres en altos puestos de liderazgo | tecnología de Información y Comunicaciones de Costa Rica en el sector privado
| dc.contributor.author | Rojas Ureña Cynthia | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-05T16:18:53Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | Trabajo final de graduación | |
| dc.description.abstract | Este estudio pretende enriquecer la perspectiva del género en el ámbito de las TIC s y su liderazgo | |
| dc.description.abstract | así como evidenciar posibles problemas con el fin de promover una mayor participación del género en la industria y proponer un modelo que provea mecanismos que permitan mayor participación bajo la perspectiva de igualdad como individuos con las diferencias que nos caracterizan y que finalmente son necesarias para una complementariedad sana y exitosa para los individuos | |
| dc.description.abstract | empresas y sectore | |
| dc.identifier.aleph | 102517 | |
| dc.identifier.uri | http://aleph23.uned.ac.cr:80/F?func=service&doc_library=UND01&local_base=UND01&doc_number=000102517&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/120809/1802 | |
| dc.title | Modelo Administrativo para la incorporación de las mujeres en altos puestos de liderazgo | tecnología de Información y Comunicaciones de Costa Rica en el sector privado | |
| dc.title | Cynthia Rojas Ureña | |
| dc.type | Proyecto fin de carrera |