Derecho a la no discriminación por sexo en materia de empleo

Abstract

Los procesos de globalización que han caracterizado a los países americanos han afectado todas las esferas de la vida social desde la economía hasta la cultura y especialmente la vida laboral de las personas. Lo cual, ha producido como consecuencia cambios importantes en las legislaciones nacionales e internacionales. Desde una perspectiva de derechos humanos, las mujeres se han beneficiado de la internacionalización del derecho, y en la medida en que los países profundicen sus sistemas democráticos y las mujeres se conviertan en sujetos activos de derecho, se hará más evidente esta situación y propiciara una sociedad más autentica. Ahora bien frente a este panorama, debe aclararse que el presente trabajo no pretende ser un documento feminista, sino más bien un trabajo destinado a la investigación del fenómeno de la discriminación laboral por razones de sexo, en el que se intentara exponer, conceptos relacionados con la discriminación, así como analizar la principal normativa relacionada con el tema, identificando algunos casos concretos de la realidad costarricense y del mundo, en los cuales existe una situación desigual para la mujer dentro de una relación laboral. Lo anterior, como se indico tomando como parámetro la legislación internacional y nacional. Para ello se partirá no solo de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, sino también desde su fuente como parte de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales