Las oportunidades laborales de las personas con discapacidad en Costa Rica según la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad

Abstract

El presente documento consiste en un breve e inicial análisis de la factibilidad del efectivo ejercicio del derecho al trabajo y empleo para las personas con discapacidad según se estipula en el artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, instrumento de reciente aprobación a nivel internacional y que fue ratificado por Costa Rica mediante la ley N° 8661 el 19 de agosto del año 2008. Lo anterior tomando en consideración las características generales de la sociedad costarricense y la descripción que, de tal derecho, se establece en la mencionada Convención.

Para ello se realiza una revisión inicial del concepto de discapacidad y de los principios de no discriminación e igualdad de trato y oportunidades. También se describe brevemente el proceso de inserción laboral que se pretende llevar a cabo en el caso de personas cuya discapacidad implica el despliegue de una red de apoyo sostenida en el tiempo y de gran intensidad, sin dejar de lado el análisis del derecho al trabajo enunciado en diversos instrumentos internacionales de derechos humanos así como en la normativa costarricense