Planeación estratégica del recurso humano

Abstract

El propósito del presente trabajo es dar un aporte personal acerca del hecho de que las empresas han dejado muy de lado el factor humano en sus procesos de planificación. La intención es convencer a quienes toman las decisiones de las empresas acerca de que si siguen ignorando el factor humano en su planificación, los planes seguirán siendo solo un requisito o moda más en el mundo empresarial y lo que es peor, su competitividad se verá afectada, lo cual no es otra cosa que una sentencia de muerte para cualquier organización.