El papel del Recurso Humano en las nuevas prácticas de manufactura

dc.contributor.author	Herrera, Cynthia
dc.date.accessioned	2013-04-25T16:35:49Z
dc.date.available	2013-04-25T16:35:49Z
dc.date.issued	2013-04-25
dc.identifier.uri	https://repositorio.uned.ac.cr/handle/120809/789
dc.description	Trabajo final de graduación de 26 páginas, bajo la modalidad de ensayo en formato pdf	es_MX
dc.description.abstract	A inicios de la década de los 90, seis meses antes de morir, W.E. Deming fue entrevistado por un reportero de la revista Quality Progress. Al laureado “padre de la calidad” se le consultó acerca del ambiente competitivo que vivirían las empresas de cara al siglo 21 y su respuesta elocuente fue: “El patrón competitivo del futuro será más turbulento y difícil de predecir”. Esas palabras de Deming son más que una realidad en nuestros días. Es evidente cómo cambian las condiciones de los mercados internacionales y el incremento en la incertidumbre, las innovaciones tecnológicas y las presiones por parte de la competencia, es la tendencia predominante en el actual ambiente competitivo.	es_MX
dc.description.sponsorship	Universidad Estatal a Distancia de Costa Rica	es_MX
dc.language.iso	es	es_MX
dc.rights	Copyright de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Rica	es_MX
dc.subject	Recurso humano	es_MX
dc.subject	prácticas	es_MX
dc.subject	manufactura	es_MX
dc.title	El papel del Recurso Humano en las nuevas prácticas de manufactura	es_MX
dc.type	Tesis de maestría

Maestría en Administración de Negocios [107]
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