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dc.contributor.authorGamboa Montero, Brian
dc.date.accessioned2017-07-17T22:26:52Z
dc.date.available2017-07-17T22:26:52Z
dc.date.issued2017-07-17
dc.identifier.urihttps://repositorio.uned.ac.cr/handle/120809/1656
dc.description.abstractEste estudio aborda el estilo de liderazgo que requiere la directora del Área Rectora de Salud de Tibás del Ministerio de Salud para el cumplimiento de metas institucionales y el establecimiento de un clima laboral favorable, durante el año 2016. Está organizado en cinco capítulos. Además, se incluyen las referencias bibliográficas y un apartado de anexos.El estudio concluye que el tipo de liderazgo que requiere la directora del Área Rectora de Salud de Tibás puede determinar el éxito o fracaso en la consecución de metas institucionales y en el mantenimiento de un clima laboral favorable, ya que el mismo debe de estar totalmente relacionado con el manejo motivacional y de alto valor hacia los recursos humanos como lo más preciado de la organización, para así alcanzar resultados positivos y de progreso organizacional y personal.es_MX
dc.description.sponsorshipUniversidad Estatal a Distancia de Costa Ricaes_MX
dc.language.isoeses_MX
dc.rightsCopyright de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Ricaes_MX
dc.subjectLiderazgoes_MX
dc.subjectRectora de Saludes_MX
dc.subjectPlanificaciónes_MX
dc.subjectClimas laborales favorableses_MX
dc.titleEstilo de liderazgo que requiere la directora de Área Rectora de Salud de Tibás para el cumplimiento de metas institucionales y el establecimiento de un clima laboral favorable, durante el año 2016es_MX


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