| dc.contributor.author | Gamboa Montero, Brian | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-17T22:26:52Z | |
| dc.date.available | 2017-07-17T22:26:52Z | |
| dc.date.issued | 2017-07-17 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uned.ac.cr/handle/120809/1656 | |
| dc.description.abstract | Este estudio aborda el estilo de liderazgo que requiere la directora del Área Rectora de Salud de Tibás del Ministerio de Salud para el cumplimiento de metas institucionales y el establecimiento de un clima laboral favorable, durante el año 2016. Está organizado en cinco capítulos. Además, se incluyen las referencias bibliográficas y un apartado de anexos.El estudio concluye que el tipo de liderazgo que requiere la directora del Área Rectora de Salud de Tibás puede determinar el éxito o fracaso en la consecución de metas institucionales y en el mantenimiento de un clima laboral favorable, ya que el mismo debe de estar totalmente relacionado con el manejo motivacional y de alto valor hacia los recursos humanos como lo más preciado de la organización, para así alcanzar resultados positivos y de progreso organizacional y personal. | es_MX |
| dc.description.sponsorship | Universidad Estatal a Distancia de Costa Rica | es_MX |
| dc.language.iso | es | es_MX |
| dc.rights | Copyright de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Rica | es_MX |
| dc.subject | Liderazgo | es_MX |
| dc.subject | Rectora de Salud | es_MX |
| dc.subject | Planificación | es_MX |
| dc.subject | Climas laborales favorables | es_MX |
| dc.title | Estilo de liderazgo que requiere la directora de Área Rectora de Salud de Tibás para el cumplimiento de metas institucionales y el establecimiento de un clima laboral favorable, durante el año 2016 | es_MX |
