| dc.description.abstract | Si bien el Ius Variandi no es un instituto nuevo dentro del derecho
laboral individual, puesto que de su desarrollo se ha ocupado por décadas
tanto la doctrina como la jurisprudencia, sí lo es en cambio, la utilización de que
se le pretende dar en los tiempos actuales, en donde las economías son
encausadas hacia un mercado globalizado.
De ser concebido como facultad excepcional y restringida del empleador
de imponer modificaciones menores al contrato de trabajo, a pasado a
constituir un instrumento valioso en el proceso de flexibilización del derecho
laboral. En las últimas décadas y ante crecimiento de mercados a causa del
surgimiento del fenómeno de la globalización y del libre comercio, los
empresarios han pretendido hace un uso desmedido de algunas de sus
manifestaciones, así el Poder de Movilidad Geográfica que le permite cambiar
el lugar de trabajo inicialmente convenido.
Mediante el desarrollo del presente trabajo de investigación, se
pretende evidenciar la importancia que un cambio de esta naturaleza puede
significar para las partes que componen la relación de trabajo, así como las
condiciones en las cuales es posible su implementación y, las posibles
consecuencias que de ello se deriven para los contratantes, dado la incidencia
tan directa que el lugar de trabajo tiene sobre la vida laboral y extralaboral del
trabajador. Se intenta exponer las posiciones más relevantes que desarrolla la
doctrina, así como la jurisprudencia y de expresar opinión al respecto, tomando
en cuenta el vacío legal que tiene nuestro Ordenamiento con respecto al Poder
de Modificación Geográfica.
Como punto fundamental, la hipótesis sobre la cual se encausa el
trabajo es demostrar si, debido a la ausencia de normativa sobre Movilidad
Geográfica es posible para el patrono ejercer con plenitud el Poder de
Movilidad Geográfica como derivación del Poder de Dirección empresarial. | es_MX |
