Show simple item record

dc.contributor.authorMarceth Vargas, Marcela Nicté
dc.contributor.authorBogantes Rivera, Gerardo
dc.date.accessioned2015-12-07T21:11:43Z
dc.date.available2015-12-07T21:11:43Z
dc.date.issued2015-12-07
dc.identifier.urihttps://repositorio.uned.ac.cr/handle/120809/1429
dc.descriptionTrabajo final de graduación de 254 páginas en formato pdfes_MX
dc.description.abstractCon el fin de ordenar la actividad del trabajador, al patrono se le ha reconocido un poder disciplinario sobre aquél, por medio del cual le puede sancionar, si no cumple con los deberes que se desprendan del contrato de trabajo que les une. Conocido es que el Derecho del Trabajo se caracteriza por ser, además de dinámico, protector del trabajador, a quien incluso se le ha señalado como la parte débil de la relación laboral. Sin detrimento de lo ya expuesto, también debe ser considerado como de suma importancia, que dicha tutela no arroja un estado de indefensión para el empleador, más bien, su fin ha sido equiparar poderes entre las mencionadas partes. Muchas son las sanciones disciplinarias que pueden ser impuestas al trabajador, y abarcan – entre otras- desde una llamada de atención o una suspensión sin goce de salario, hasta el despido sin responsabilidad patronal. Esta última es reconocida como la más severa, lo que destaca la importancia que dentro del Derecho del Trabajo ostenta.es_MX
dc.description.sponsorshipUniversidad Estatal a Distancia de Costa Ricaes_MX
dc.language.isoeses_MX
dc.rightsCopyright de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Ricaes_MX
dc.subjectpérdida de confianzaes_MX
dc.subjectrégimen jurídico laboral costarricensees_MX
dc.titleLa pérdida de confianza como causal de despido en el régimen jurídico laboral costarricense: Análisis doctrinario y jurisprudenciales_MX


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record