Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad SocialMaestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Socialhttps://hdl.handle.net/120809/7402024-03-19T10:04:24Z2024-03-19T10:04:24ZAnálisis del principio de acceso a la justicia para la persona trabajadora según los supuestos previstos en el beneficio de justicia gratuita de los artículos 453, 454 y 455 de la Reforma Procesal Laboral.Cerda Montero, Florahttps://hdl.handle.net/120809/16582019-09-16T19:06:37Z2017-07-18T00:00:00ZAnálisis del principio de acceso a la justicia para la persona trabajadora según los supuestos previstos en el beneficio de justicia gratuita de los artículos 453, 454 y 455 de la Reforma Procesal Laboral.
Cerda Montero, Flora
El acceso a la justicia es un derecho para todos los individuos, que no necesariamente se cumple a través del reconocimiento de derechos ni de mecanismos legales o procesales de los sistemas jurídicos nacionales.
En este sentido, se torna importante la posibilidad de las personas de obtener un patrocinio letrado gratuito para la defensa y el reclamo de sus derechos. Su relevancia se ha justificado a través de diferentes fuentes, normativa internacional y nacional, que recalcan el derecho de la persona a alcanzar la justicia.
A nivel internacional, diferentes instrumentos jurídicos establecen el derecho que tiene la persona para ser tratada igual y tener acceso real a la justicia, como se analizará en este trabajo. A nivel laboral, la propia Organización Internacional del Trabajo ha recalcado el acceso a la justicia como un derecho humano fundamental (OIT, 2010, Jornadas Internacionales sobre el estudio de la reforma procesal en Costa Rica).
En este sentido, la Declaración Universal de Derechos Humanos establece en su artículo 10 que la persona tiene derecho a ser oída públicamente y con justicia. La Convención Americana sobre Derechos Humanos trata los temas de la tutela judicial efectiva, de las garantías judiciales y de igualdad (artículo 8). También hacen referencia a estos temas la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (artículos 2 y 18) y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (artículos 14 y 26).
Muy valiosa en cuanto a este tema es la explicación brindada por la Corte Interamericana de Derechos Humanos en su Opinión Consultiva OC-11/90, la cual determinó que una persona se encuentra discriminada si no puede hacer valer sus derechos debido a su situación económica.
2017-07-18T00:00:00ZInconstitucionalidad del “SOLVE ET REPETE” en el Código Tributario CostarricenseRojas Ortega, Alex F.https://hdl.handle.net/120809/15592019-09-16T19:06:38Z2016-06-15T00:00:00ZInconstitucionalidad del “SOLVE ET REPETE” en el Código Tributario Costarricense
Rojas Ortega, Alex F.
La regla “solve et repete” es un aforismo latino que se traduce literalmente en “paga y reclama”. Más puntualmente, doctrinaria y jurisprudencialmente, esta regla postula que en materia tributaria, para poder recurrir o reclamar una deuda impositiva, el sujeto pasivo debe pagar previamente el importe tributario cobrado, o al menos garantizarlo, ante la respectiva Administración Tributaria.
El origen de este instituto se remonta al derecho romano, en tiempos de la República, cuando el edicto del pretor transformó el orden normal del procedimiento, convirtiendo a los obligados tributarios en actores para llegar a la declaración de ilegitimidad de la “pignoris causa” otorgada a los publicanos.
En nuestro criterio, esta regla, al impedir que se recurra una determinación tributaria sin el previo pago o rendición de garantía del importe requerido por la Administración Tributaria, puede provocar diversas y serias lesiones a los derechos fundamentales a la igualdad y a la tutela judicial efectiva de las personas.
De ahí que, el título primero del presente trabajo, contiene un análisis general del instituto “solve et repete” en materia tributaria. Para tales efectos, en el capítulo primero, inicialmente abordaremos el concepto doctrinal que se le ha atribuido a la regla “solve et repete” y las diferentes teorías que han pretendido sustentarla, así como las modalidades en que puede presentarse el “solve et repete”, esto es, de forma directa o indirecta.
Trabajo final de graduación de Maestría en Derecho Constitucional compuesto de 135 páginas en formato PDF.
2016-06-15T00:00:00ZAnálisis de la jurisprudencia constitucional costarricense en relación con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo en materia de huelgas y sus efectos en el ordenamiento jurídico costarricense (período 2010-2012)Esquivel Rodríguez, Marta E.https://hdl.handle.net/120809/15582019-09-16T19:06:39Z2016-06-15T00:00:00ZAnálisis de la jurisprudencia constitucional costarricense en relación con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo en materia de huelgas y sus efectos en el ordenamiento jurídico costarricense (período 2010-2012)
Esquivel Rodríguez, Marta E.
La Sala Constitucional ha emitido algunas resoluciones respecto del tema de las huelgas, así lo hizo el doce de agosto del año 2011 al crear la resolución número
N°.10832-2011, en la cual se analiza -de manera exhaustiva- los artículos 373 y 377 del
Código de Trabajo y se declara inconstitucional el inciso a) del artículo 373, en cuanto a los porcentajes requeridos para declarar legal una huelga y mantiene el resto de la normativa. La acción de inconstitucionalidad revive el concepto de huelga en Costa Rica.
La casi inexistencia de huelgas, declaradas legales en Costa Rica, ha generado serias críticas contra el país por parte de las organizaciones sindicales, al punto de que, inclusive, Costa Rica ha sido cuestionada internacionalmente por contar con una legislación que supuestamente dificulta el ejercicio del derecho de huelga, al establecer requisitos de difícil cumplimiento. Aunque no hay un registro exacto de cuántos procesos de huelga se han declarado legales en el país, la cifra es ínfima en relación con la cantidad de movimientos huelguísticos que se han presentado en el entorno laboral del país y que han sido declarados ilegales.
Trabajo final de graduación de Derecho del Trabajo y Seguridad Social compuesto de 147 páginas en formato PDF.
2016-06-15T00:00:00ZLa libertad de despido en el Sector Privado frente a nuevas formas de discriminaciónCorrales Retana, Óscarhttps://hdl.handle.net/120809/15572019-09-16T19:06:39Z2016-06-15T00:00:00ZLa libertad de despido en el Sector Privado frente a nuevas formas de discriminación
Corrales Retana, Óscar
Desde hace mucho tiempo, la discriminación en el empleo es una problemática que se ha presentado en las relaciones laborales, lo cual ha generado la necesidad de regular y sancionar aquellas conductas discriminatorias, las cuales se puedan presentar en la ejecución de los servicios por parte de los trabajadores, ya sea que la discriminación provenga de compañeros o superiores jerárquicos, o bien, las conductas discriminatorias provengan directamente de quien ostenta la figura de patrono.
La discriminación laboral puede presentarse de diversas formas y se puede manifestar en cualquier modalidad de relación de empleo. Además, tradicionalmente, se ha considerado que la discriminación se genera a partir de un trato diferenciado e injustificado, hostil o humillante, a causa de determinadas características personales, por lo general circunscritas o relacionadas con la edad, la raza, la etnia o el género.
Sin embargo, así como el Derecho Laboral es cambiante y evoluciona, las causas tradicionales de discriminación han variado con el transcurrir del tiempo y se han generado tratos denigrantes basados en una mayor variedad de condiciones o características personales del trabajador, tales como: estilo de vida (condición socioeconómica), enfermedad, discapacidad u orientación sexual, por mencionar algunas.
Evidentemente, la tendencia y la finalidad de la legislación laboral en el tema, es erradicar y sancionar toda práctica o conducta discriminatoria en las relaciones de empleo, la cual conlleve a afectar a los trabajadores de cualquier tipo o genere una desvinculación que claramente esté ligada a una característica personal del trabajador. En muchos casos, implica la necesidad de reformar la normativa vigente, en aras de incluir la prohibición en torno a otras o nuevas formas discriminatorias no contempladas en la legislación mencionada.
Trabajo final de graduación compuesto de 147 páginas en formato PDF.
2016-06-15T00:00:00Z