Sistemas de compensación stock options plans

Abstract

El proceso de la globalización, los procesos de integración regional, el fenómeno de las empresas multinacionales, así como el surgimiento de las denominadas empresas de la nueva economía, entre otros, han traído cambios, claro está, en las economías de los países y en uno u otro sentido, también han conllevado modificaciones en las relaciones de orden laborales. En un mundo cada vez más competitivo, las empresas no han querido quedarse atrás con respecto a otras y, por lo tanto, han apostado a atraer y retener a los mejores trabajadores y ejecutivos talentosos, que puedan hacer la diferencia a lo interno de la organización. Esta necesidad de contar con personas de alto nivel profesional, ha generado un cambio en los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas, dejando atrás la tradicional remuneración fija, para dar cabida a esquemas de compensación atractivos y acordes con los cambios del tiempo. Existen diversas formas de retribuir a los trabajadores de una empresa y dentro de estas modalidades, se encuentran las Stock Options Plans o Planes de Acciones sobre Acciones que se dan a los trabajadores, lo cual se viene desarrollando desde los años ochenta y con mucha más fuerza en el decenio de los noventa. Su desarrollo como forma de retribución a los trabajadores, ha sido objeto de estudio a través de los años, pues como cada cuestión innovadora y máxime estando relacionada con el mundo del Derecho del Trabajo, ha generado posiciones encontradas en diferentes aspectos.